Criado pela maior empresa de desenvolvimento humano para mulheres

Mulher trabalhando

Ajudamos -Mulheres conseguirem Bombarem seus negócios- e alavancarem suas carreiras através de uma Metologia Exclusiva Norte Americana.

Curso Gestora de Performance

  • Facilita a construção de equipes de alta performance, aprimora as habilidades de liderança e relacionamento interpessoal, redução de rotatividade e aumento de produtividade.

PESSOAS QUE  ATUAM COM:

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O autoconhecimento é a chave para abrir as portas do sucesso e realização. A mudança que você busca em sua vida começa dentro de você ao entender seus como você funciona. “Quem olhar para fora sonha, quem olha para dentro desperta.” Carl Jung1

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A formação Gestora de Performance é baseada da Metodologia de Análise Comportamental DISC do Willian Moulton Marston; nos conceitos das Âncoras de Carreiras do Edgar Schein e Forças Pessoais da Psicologia Positiva aliadas a tecnologia e ferramentas de gestão.

Facilita a construção de equipes de alta performance, aprimora as habilidades de liderança e relacionamento interpessoal, redução de rotatividade e aumento de produtividade. Melhoria na comunicação interna, contratações assertivas de acordo com perfil comportamental de cada cargo.

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Facilita a construção de equipes de alta performance, redução de rotatividade e aumento de produtividade.Melhoria na comunicação interna, contratações assertivas de acordo com perfil comportamental de cada cargo.

Como Gestora de Performance você está obtendo o máximo potencial das pessoas que você influência?

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A busca por entender melhor os padrões e motivos dos nossos comportamentos existe há mais de 2 mil anos em nossa história. Foi no início do século XX que o estudo do comportamento humano tomou forma e começou a chamar a atenção de estudiosos e pesquisadores.

Com os avanços de diversos movimentos científicos, nunca ficou tão evidente que pessoas infelizes são mais suscetíveis a doenças psicossomáticas e menos produtivas.

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Cada indivíduo tem uma composição própria de virtudes ou forças pessoais, sendo no total 6 virtudes e 24 forças. Dentre as 24 forças descritas, cada um tem de 3 a 7 tipos de virtudes que mais usa e mais tem familiaridade, constituindo, assim, uma constelação pessoal.

O Psicólogo e PHD pela Universidade de Harvard William Moulton Marston, em sua obra “Emotions of normal people”, publicada em 1928, apresentou o seu método de compreensão dos padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas.

O SISTEMA IDEAL PARA ATINGIR RESULTADOS 

A METODOLOGIA INTITULADA COMO DISC, APRESENTA 4 TENDÊNCIAS BÁSICAS DE COMO AS PESSOAS ORIENTAM OS SEUS COMPORTAMENTOS E MOTIVAÇÕES POR TRAZ DELES.

O conceito 'âncora de carreira' surgiu originalmente de um estudo desenvolvido por Edgar Schein para compreender melhor a evolução das carreiras administrativas e como as pessoas aprendiam os valores e procedimentos de suas organizações empregadoras.

Com os avanços de diversos movimentos científicos, nunca ficou tão evidente que pessoas infelizes são mais suscetíveis a doenças psicossomáticas e menos produtivas.

Neste sentido, milhares de organizações em todo mundo já utilizam alguma solução tecnológica para minimizar os prejuízos causados por más contratações, absenteísmo, perda de talentos, alta rotatividade, desmotivação e ausência de uma gestão de pessoas efetiva que leve em consideração as competências comportamentais das pessoas.

A formação em Gestora de Performance é para pessoas que buscam aumento de performance e resultados pessoais, profissionais e organizacionais por meio de uma metodologia única, inovadora, embasada cientificamente e com resultados imediatos.

Baseada em estudos científicos internacionais, como o de Harvard, já é utilizada há mais de 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas em todo o mundo. 

O mapeamento de perfil comportamental DISC da GESTOR PERFORMANCE foi validado com 96,1% de precisão pela Universidade Federal do Paraná - UFPR por meio de uma tese de mestrado que foi aceita pelo comitê científico do INSTITUTE OF COACHING MCLEAN HOSPITAL filiado à Universidade de Medicina de HARVARD para ser apresentada na  conferência “Coaching in Leadership & Healthcare 2019” ocorrida em outubro de 2019 na cidade de Boston - USA.

PESSOAS QUE ATUAM  COM:

Desenvolvimento humano

  • Facilita a construção de equipes de alta performance, redução de rotatividade e aumento de produtividade.

  • Melhoria na comunicação interna, contratações assertivas de acordo com perfil comportamental de cada cargo.

Para pessoas que desejam atuar com consultorias individuais

  • Passe mais segurança, profissionalismo e acelere a evolução dos seus clientes com a Análise Comportamental que facilita o processo de desenvolvimento humano, seja um coach, psicólogo, terapeuta, etc.

Para quem deseja atuar com equipes em organizações

  • Facilita a construção de equipes de alta performance, aprimora as habilidades de liderança e relacionamento interpessoal, redução de rotatividade e aumento de produtividade.

Para quem deseja atuar com equipes em organizações

  • O autoconhecimento é a chave para abrir as portas do sucesso e realização. A mudança que você busca em sua vida começa dentro de você ao entender seus como você funciona. “Quem olhar para fora sonha, quem olha para dentro desperta.” Carl Jung

Com os avanços de diversos movimentos científicos, nunca ficou tão evidente que pessoas infelizes são mais suscetíveis a doenças psicossomáticas e menos produtivas.

Neste sentido, milhares de organizações em todo mundo já utilizam alguma solução tecnológica para minimizar os prejuízos causados por más contratações, absenteísmo, perda de talentos, alta rotatividade, desmotivação e ausência de uma gestão de pessoas efetiva que leve em consideração as competências comportamentais das pessoas.

A formação em Gestora de Performance é para pessoas que buscam aumento de performance e resultados pessoais, profissionais e organizacionais por meio de uma metodologia única, inovadora, embasada cientificamente e com resultados imediatos.

Baseada em estudos científicos internacionais, como o de Harvard, já é utilizada há mais de 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas em todo o mundo. 

O mapeamento de perfil comportamental DISC da GESTOR PERFORMANCE foi validado com 96,1% de precisão pela Universidade Federal do Paraná - UFPR por meio de uma tese de mestrado que foi aceita pelo comitê científico do INSTITUTE OF COACHING MCLEAN HOSPITAL filiado à Universidade de Medicina de HARVARD para ser apresentada na  conferência “Coaching in Leadership & Healthcare 2019” ocorrida em outubro de 2019 na cidade de Boston - USA.

PESSOAS QUE ATUAM  COM:

Desenvolvimento humano

  • Facilita a construção de equipes de alta performance, redução de rotatividade e aumento de produtividade.

  • Melhoria na comunicação interna, contratações assertivas de acordo com perfil comportamental de cada cargo.

Para pessoas que desejam atuar com consultorias individuais

  • Passe mais segurança, profissionalismo e acelere a evolução dos seus clientes com a Análise Comportamental que facilita o processo de desenvolvimento humano, seja um coach, psicólogo, terapeuta, etc.

Para quem deseja atuar com equipes em organizações

  • Facilita a construção de equipes de alta performance, aprimora as habilidades de liderança e relacionamento interpessoal, redução de rotatividade e aumento de produtividade.

Para quem deseja atuar com equipes em organizações

  • O autoconhecimento é a chave para abrir as portas do sucesso e realização. A mudança que você busca em sua vida começa dentro de você ao entender seus como você funciona. “Quem olhar para fora sonha, quem olha para dentro desperta.” Carl Jung

PARA QUEM É O CURSO ?

Retrato de mulher de negócios

EXECUTIVAS - LÍDERES - GERENTES

O termo Âncora de Carreira surgiu do auto-conceito que começa a funcionar cada vez mais como um sistema de orientação e como uma âncora, que orienta escolhas de carreiras.

Jovem empresária

EMPRESÁRIAS -AUTÔNOMAS -

TREINADORAS

Martin Seligman é considerado o pai da Psicologia Positiva, em um de seus estudos apresentados em seu livro Felicidade autêntica, comprova cientificamente o poder que o uso das forças e virtudes exercem sobre a felicidade na vida das pessoas, logo em sua saúde, bem-estar, e vida como um todo.

O QUE PROPORCIONA?

Como Gestora de Performance você será capaz de produzir resultados extraordinários em sua vida e das pessoas que você desenvolve como:

Mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Capacidade de identificar fatores de sucesso cruciais na carreira das pessoas

Melhorar performance como gestora

Visão orientada para resultados

Mais influência sobre as pessoas

Mentalidade orientada para ação

Carreira próspera

Ser capaz de elevar a performance e engajamento de equipes

Reduzir turnover

Formar equipes vencedoras orientadas para resultados

Obter maior retorno sobre o capital humano investido nas empresas
Melhorar imediatamente a performance de equipes

Formar equipes motivadas e produtivas

Selecionar as pessoas certas

Gerar líderes excepcionais

Usar a tecnologia como diferencial do seu trabalho

 

Mihaly Csikszentmihalyi, fundadores da Psicologia Positiva definiu o 'flow', que leva ao engagemento (compromisso), como um estado de atenção focada, caracterizada por uma mente clara em harmonia com o corpo, concentração sem esforço, perda de autoconsciência, atemporalidade e prazer intrínseco. A origem disso está na teoria que desenvolveu: quando nossos talentos e pontos mais fortes encontram as demandas, o trabalho começa a fluir.

Quando identificamos essas forças, consciente e inconscientemente, nos engajamos no trabalho e nas atividades que nos fazem mais confiantes, produtivos e valorizados. Devemos aprender novas formas de usar nossas forças pessoais para produzir maior número e duração das experiências de flow.​

 GARANTIA MASTER MIND CWB

A MasterMind CWB em respeito aos participantes, garante à satisfação total em termos de mudança comportamental e firma o seguinte acordo:

Devolução total do valor investido no Treinamento MasterMind Lince, caso a participante acredite que o treinamento não fez sentido, não trouxe mudanças ou transformações pessoais e profissionais:

“O CONTRATANTE será ressarcido de todo valor pago a MasterMind quando de sua participação na última sessão do programa contratado, desde que tenha participado de todas as sessões do treinamento, realizado todas as atividades do treinamento , lido e apresentado resumo dos livros propostos no respectivo programa de

treinamento, e apresente seu requerimento de ressarcimento por escrito e apontando os motivos pelos quais não ficou satisfeito.”

TERMOS E CONDIÇÕES


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